Un recrutement CHR réussi commence par un brief clair, un poste vendable et une lecture honnête du marché.
Nous clarifions le contexte, l’établissement, le poste, le package, les urgences, les critères et les marges de manœuvre.
Le cadrage sert à éviter deux erreurs : chercher trop large, ou chercher un profil qui n’existe pas dans les conditions proposées.
Nous construisons une recherche ciblée : candidats actifs, profils en poste, recommandations, parcours passés par des maisons comparables.
Pour les postes rares, nous privilégions l’approche directe.
Chaque candidat est approché avec discrétion. Nous vérifions son intérêt, son parcours, ses attentes, sa disponibilité et ses points de vigilance. Les références sont prises sur demande du client, avec l’accord préalable du candidat.
Votre nom et le nom du candidat restent protégés tant que le cadre n’est pas posé.
Vous recevez des profils qualifiés. Chaque présentation doit vous aider à décider.
Nous restons présents entre les entretiens pour recadrer, répondre aux objections et éviter les malentendus.
La mission continue après la signature. Nous suivons la prise de poste pendant la période d’essai.
Le suivi continue pendant toute la période d’essai. La garantie est incluse pendant la période d’essai initiale, selon le cadre contractuel, en cas de départ à votre initiative ou à celle du candidat.
Un poste à pourvoir
Comprendre votre besoin et vérifier que nous sommes le bon cabinet.
